“我们不需要头马,我们只要黑马。”为了真正提高招聘工作的准确率,摆脱扎堆“抢人”的局面。日前,东原地产在发布了2014“新锐”管培生校园招聘需求,以其独特的招聘条件引来了多方热议。其中“有生命力,自我驱动力强,皮实有张力,心理维护成本低”等新颖的要求条件位列招聘标准中。而“想做公务员、希望朝九晚五、不能为追求自我发展付出额外努力的同学”则被东原列入了招聘“黑名单”。 今年,东原地产再次延续管培生计划的校园招聘方式,将高校精英与企业的招聘选拔结合起来,以此加深双方的了解,在培养过程中发现人才,进而锁定人才。为此,东原还为进入该计划的管理培训生精心设计了系统的培养方案,并为他们将来的职业发展